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文化是企業生存、發展之魂

不(bu)管企(qi)業(ye)承認不(bu)承認文(wen)化的(de)(de)作用(yong)，它在(zai)企(qi)業(ye)誕生(sheng)的(de)(de)第(di)一天就(jiu)存在(zai)著，就(jiu)像人(ren)一出生(sheng)就(jiu)有思(si)維一樣，這是(shi)企(qi)業(ye)文(wen)化存在(zai)的(de)(de)客觀(guan)性。企(qi)業(ye)文(wen)化與(yu)企(qi)業(ye)戰略的(de)(de)常變、人(ren)本的(de)(de)培育相比，具有一定(ding)的(de)(de)穩定(ding)性，但文(wen)化的(de)(de)完善需要一個較長的(de)(de)積淀過程。

企業競爭，文化先行

當企(qi)(qi)業想借助企(qi)(qi)業文化推動(dong)自身更好地(di)發(fa)展時(shi)，必須找到突破(po)口(kou)，第一步就是企(qi)(qi)業文化核(he)心理念的提(ti)煉(lian)，即把根植(zhi)于(yu)企(qi)(qi)業員工頭腦中那些(xie)有著鮮明時(shi)代烙印，符合行(xing)業、地(di)域(yu)以及企(qi)(qi)業特征的內(nei)容提(ti)煉(lian)出來。

公司提煉的(de)核心價值觀正是(shi)融合了企(qi)業及每位員(yuan)工的(de)追(zhui)求(qiu)和愿景，形成了“誠(cheng)信(xin)、合作、敬業、專(zhuan)業、創新”十字核心理念。